Oferujemy takie usługi jak: Rekrutacja End2End, Rekrutacja Embedded, Application Review & Cv Screening, Sourcer on Demand, Strategię Pre-sourcingową i Konsultacje HR.

Od 10 lat rekrutujemy specjalistów i managerów dla IT. Zbudowaliśmy swoje doświadczenie pracując z firmami takimi jak: GumGum, Ibexa, Adtran, etc. Stanowiska Inżynierów Oprogramowania, DevOpsów, Inżynierów Wsparcia, QA czy Software Managerów i CTO to tylko niektóre z projektów w naszym portfolio.

Stanowiska Inżynierów Oprogramowania, DevOpsów, Inżynierów Sieci, Inżynierów Wsparcia, QA czy Software Managerów i CTO to tylko niektóre z projektów w naszym portfolio. Python, Java, PHP, JavaScript czy technologie cloudowe nie są nam straszne. Kluczem do naszego sukcesu jest precyzyjny brief, zrozumienie roli i nowoczesne techniki sourcingowe.

Tak, specjalizujemy się w rekrutacji na stanowiska C-level, również w firmach IT. Z nami zatrudnisz liderów, którzy wniosą strategiczne kompetencje i pomogą rozwijać Twój biznes na rynku IT. Przykładowe role to Chief Technology Officer czy Chief Architect.

Tak, do zespołów projektowych IT najczęściej poszukujemy: Product Mangera/Ownera, Tech Leada, UX/UI Designera, Scrum Mastera, Developerów oraz Testerów.

Tak, działamy na rynkach EMEA, Ameryki Północnej oraz Ameryki Południowej. Żadna lokalizacja nie jest dla nas zbyt odległa, aby opracować strategię rozwoju Twojego zespołu.

Typowy proces trwa od 10 dni do 4 tygodni. Priorytetem jest jakość i dopasowanie kandydatów dlatego niektóre procesy moga potrwać nieco dłużej. Efektem będzie zatrudninienie optymalnie dopsowanych kandydatów.

Tak, oferujemy gwarancję na zatrudnionych przez nas kandydatów. Jeśli rekomendowany i zatrudniony kandydat zrezygnuje lub nie odniesie sukcesu, w ciągu 12 pierwszych tygodni, HR Contact ponownie przeprowadzi proces rekrutacji.

Wspólnie ustalamy częstotliwość i formę naszego raportowania postępów w rekrutacji, dostosowując się do Twoich potrzeb. Najczęściej są to cykle tygodniowe. Raportujemy status projektu, ale też kluczowe dla Ciebie insighty z rynku, np. dostępnoć kandydatów, ich oczekiwania, czy też informacje zwrotne od kandydatów.

Koszty rekrutacji ustalamy indywidualnie na podstawie wymagań klienta i złożoności procesu rekrutacji lub pozostałych usług. Oferujemy płatności w modelach flat, retained i success fee.