Nowa funkcja Facebooka: ogłoszenia o pracy

Facebook zaskakuje ostatnio użytkowników intensywnym rozwojem i zmianami – od zmian w zakresie widoczności treści publikowanych na fanpage’u, przez rozwój funkcji “marketplace” gdzie odnajdziemy szereg produktów do zakupu, aż po rozwój grup na platformie. Jako największy gracz na rynku social media, Facebook zasługuje na uwagę zarówno agencji zatrudnienia, jak i potencjalnych pracodawców.

Dzisiaj chcielibyśmy przybliżyć specyfikę nowych niedostępnej jeszcze w Polsce funkcji Facebooka – publikacji ogłoszeń o pracę. Opowiemy Ci krok po kroku, jak będzie wyglądać obsługa tego nowego narzędzia i zastanowimy się jak może zwiększyć ono efektywność działań rekrutacyjnych.

Facebook w rekrutacji – dziś

Omawiając nową funkcję Facebooka warto przypomnieć, że to jest największa globalna platforma umożliwiającą komunikację przede wszystkim w nieformalnym kontekście. Umożliwia on jednak również nawiązanie kontaktu z kandydatami. Dotychczas rekruterzy umieszczali ogłoszenia o pracy głównie na grupach w formie postów. Posty takie nie kierują bezpośrednio na stronę firmy, ale raczej do profilu rekrutera, co powoduje komplikacje w działaniach wizerunkowych. Facebook umożliwia też wyszukiwanie kandydatów, a nawet kontakt z nimi. Wiadomości od i do potencjalnych kandydatów wpadają jednak do folderu “inne”, a to powoduje utrudniony kontakt rekrutera z kandydatem.

Facebook w rekrutacji – wkrótce

Nowa opcja umożliwia pracodawcom umieszczanie ogłoszeń o pracy bezpośrednio na własnym fanpage’u. Choć takie rozwiązanie było już wcześniej możliwe przy użyciu dodatkowych narzędzi i wtyczek, proces ten z pewnością będzie łatwiejszy wraz z wdrożeniem nowej funkcji Facebooka. Aplikacja posiada wygodny interfejs i jest niezwykle prosta w obsłudze. Wystarczy, że za jej pomocą opublikujesz ogłoszenie o pracę, a kandydat na nie odpowie.

Jak dokładnie działa nowa funkcja na Facebooku?

1. Kandydaci będą mogli zobaczyć ofertę pracy w nowej zakładce praca na Facebooku lub w “marketplace” i aplikować na nią za pomocą jednego kliknięcia.

2. Kandydaci mogą aplikować, używając telefonu lub komputera. Po zamieszczeniu oferty pracy możesz monitorować i przeglądać podania, a także kontaktować się z kandydatami i planować rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem Messengera.

3. Podobnie jak w przypadku innych postów, możesz promować ofertę pracy z poziomu Twojego fanpage’a, używając płatnych narzędzi. Dzięki temu twoja oferta pracy wyświetla się bezpośrednio na tablicy kandydata, messengerze lub instagramie w zależności od formy promocji.

Informacje na ten temat możecie też znaleźć na stronie Facebooka (w języku angielskim).

O czym warto pamiętać przygotowując się do skorzystania z ogłoszeń na Facebooku?

1. Nie zapomnij na bieżąco aktualizować ogłoszenia o pracy. Facebook będzie dla wielu organizacji kolejną platformą, o której trzeba pamiętać – ogłoszenia powinny zgadzać się ze stroną karier, a przede wszystkim faktycznymi potrzebami firmy. Zamykając ogłoszenie na innych stronach, nie zapomnijcie usunąć go również na Facebooku!

2. Posty z ofertami pracy przekierowują do fanpage’a firmy na Facebooku. Dlatego zanim skorzystasz z nowej funkcji, upewnij się, że profil firmy jest w pełni uzupełniony i wygląda zachęcająco.

Jak ogłoszenia o pracy na Facebooku wpłyną na rynek rekrutacji?

Można się spodziewać, że ta nowa funkcja Facebooka szybko zyska popularność wśród niewielkich firm, w których brak wyspecjalizowanego zespołu rekrutacji powoduje ograniczenie używanych w tym celu platform. Z nowej usługi mają jednak powód skorzystać także średnie i duże firmy – wykorzystanie jej skróci proces aplikacji na stanowisko. Obecnie ścieżka kandydata do oferty pracy jest skomplikowana – od oferty na Facebooku, przez stronę firmową, z której kandydat przekierowywany jest do długiego formularza. Nowa opcja może zoptymalizować proces i ułatwić kontakt z kandydatem. Zwłaszcza biorąc pod uwagę coraz częściej wdrażane przez firmy chatboty, które oferują kandydatom natychmiastową możliwość kontaktu z firmą o dowolnej porze dnia i nocy.

Omawiana w artykule funkcja rekrutacyjna nie jest jeszcze dostępna w Polsce, jednakże warto przygotować się do jej wprowadzenia. Możesz więc wykorzystać czas przed jego wejściem na polski rynek, by dopracować firmowy fanpage!