Agencja pracy jest prywatną firmą, która wspiera pracodawcę w wyszukiwaniu i selekcji kandydatów do pracy. Po analizie zapytań, jakie wpisują internauci w wyszukiwarkę, postanowiliśmy odpowiedzieć na kilka najczęściej zadawanych pytań dotyczących agencji zatrudnienia. Mamy nadzieję, że nasze odpowiedzi przybliżą Wam naszą pracę oraz ułatwią zrozumienie procesów zachodzących w agencjach zatrudnienia.
Wśród najpopularniejszych pytań są:
Czym zajmuje się agencja pracy?
Agencja zajmuje się poszukiwaniem kandydatów na stanowiska zlecone przez pracodawców. Wspiera ona także kandydatów w rozwoju i przygotowaniu do procesu rekrutacyjnego.
Dlaczego warto skorzystać z usług agencji pracy?
Agencja pracy wspiera pracodawców w rekrutacji pracowników. Pracują w niej profesjonaliści z zakresu HR, którzy na co dzień prowadzą procesy rekrutacyjne. Posiadają oni wiedzę z zakresu wyszukiwania oraz metod selekcji kandydatów. Agencja pracy pomaga skrócić długość procesu rekrutacyjnego, w związku z tym pracodawcy mogą szybko i efektywnie pozyskać kandydata zmniejszając tym samym straty spowodowane powstaniem wakatu. Agencja rekrutacyjna jest więc przede wszystkim partnerem, który pomaga i doradza w kwestiach strategii zatrudnienia. Przedstawione przez nas informacje z pewnością pomogą Ci wybrać właściwą agencję.
Jak sprawdzić agencję pracy?
Agencję pracy możesz sprawdzić zaczynając od jej wpisu do CAZ (Certyfikat Agencji Zatrudnienia).Z tego wpisu możesz dowiedzieć się, czy agencja zajmuje się stałymi rekrutacjami,czy np. pracą tymczasową lub za granicą. Ponadto wybierając agencję sprawdź w czym się specjalizuje - tego rodzaju informacje są przeważnie dostępne na stronie internetowej. Warto też sprawdzić, w jaki sposób agencja rozlicza się z klientem (np. za pomocą tzw. success fee lub retainer). Będzie to miało wpływ na poziom zaangażowania agencji w relację z klientem oraz metody współpracy.
Jak zarabia agencja?
Najczęściej zadawane pytanie, które wzbudza wiele zainteresowania. Agencje zarabiają na znalezieniu i przedstawieniu odpowiednich kandydatów na stanowiska pracy pracodawcy, który zlecił im rekrutację. Koszty takiej rekrutacji ponosi w całości pracodawca (klient agencji). Pracownik nigdy nie płaci agencji za znalezienie pracy. Pracodawca może zdecydować się na różne metody rozliczenia z agencją.:
- Całość wynagrodzenia dla agencji przekazuje po zatrudnieniu pracownika w jego firmie (success fee),
- Wypłaca określoną kwotę co miesiąc agencji w wypadku stałego zlecenia (flat fee),
- Zapłaci część przed rozpoczęciem rekrutacji, resztę wynagrodzenia przekazując po zatrudnieniu kandydata (retainer).
Zatem forma zapłaty za proces rekrutacyjny to bardzo indywidualna sprawa zależy od ustaleń pracodawcy z agencją.
Jak wygląda współpraca klienta z agencją?
Profesjonalny rekruter z agencji pracy, zna bardzo dobrze swoich klientów, zna świetnie kulturę organizacyjną firm, z którymi współpracuje, wie dokładnie czym firma się zajmuje i dlatego współpracując z wybraną agencją pracodawca może dowiedzieć się ,który kandydat będzie najlepszy na dane stanowisko, co umożliwi mu podjęcie odpowiedniej decyzji.
Agencja powinna być także miejscem, do którego może się zwrócić pracodawca z pytaniami o poradę w kwestiach strategii zatrudnienia. Pytania mogą dotyczyć np. czy dane stanowisko w strukturze firmy jest odpowiednie, jakie wynagrodzenie zaproponować kandydatom, jakie warunki ma spełniać kandydat, jaka jest dostępność kandydatów na danym rynku. Przede wszystkim wspiera go w znalezieniu właściwego kandydata.
Dlaczego warto wybrać HR Contact, czym się wyróżniamy?
Jesteśmy specjalistami z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu działań rekrutacyjnych. Wyróżnia nas pasja w działaniu oraz umiejętność dotarcia do najlepszych specjalistów z dowolnej branży dzięki znajomości zaawansowanych technik sourcingowych. To właśnie dzięki nim z powodzeniem realizujemy projekty, których nie podejmują się inne agencje. Proces selekcji kandydatów prowadzimy w oparciu o solidne zrozumienie potrzeb klienta, wykorzystując metody o sprawdzonej trafności diagnostycznej. Dbamy o naszych klientów nie tylko w czasie trwania procesy rekrutacyjnego, ale także po jego zakończeniu, pamiętając, że każdy nasz kontakt z kandydatem powinien budować markę pracodawcy.
Dzięki naszemu doświadczeniu i wiedzy jesteśmy w stanie rekrutować na najbardziej niszowe stanowiska i znaleźć kandydata dla najbardziej wymagających pracodawców. Porozmawiajmy o tym, co możemy zrobić dla Twojej firmy!
