Co jest siłą napędową każdego biznesu? Ludzie. To oni tworzą, rozwijają nowe technologie i wprowadzają innowacyjność do firm. Technologia i innowacyjność to hasła przewodnie w świecie FinTechu. Branża usług finansowych stale przyciąga nowe firmy, dla których rozwój technologiczny w tym sektorze jest ciekawym i przyszłościowym kierunkiem. Te z kolei zmieniają sposób w jaki ludzie i firmy wydają, oszczędzają, pożyczają i inwestują swoje pieniądze. FinTech zmienia nasze codzienne życie. Nie powinno zatem dziwić, że firmy te zdobywając fundusze, poszerzają również możliwości zatrudniania. Zwiększona liczba firm z sektora FinTech, które obecnie zatrudniają nowych pracowników, powoduje dużą konkurencję w obszarze rekrutacji. Pomimo spowolnienia gospodarczego minionych miesięcy z powodu Covid-19, firmy nadal poszukują odpowiednich kandydatów. A jakie osoby wniosą wartość dodaną do zespołów działających w Fintechach i jak ich znaleźć?
Branża FinTech na rynku pracy – nowość, czy już standard?
FinTech to sektor gospodarki związany z nowymi technologiami w usługach finansowych. Wraz z rozwojem tego obszaru, powstało mnóstwo nowych ofert pracy i stanowisk, o których wcześniej mogliśmy nie słyszeć: Merchant Strategic Underwriting, Implementation Advisor, FinCrime Fraud Manager czy FinCrime Data Engineer. To jedynie kilka przykładów funkcjonujących na rynku stanowisk w firmach FinTechowych. Co ciekawe, na portalach z ofertami pracy, nie znajdziemy sekcji dedykowanej temu sektorowi. FinTech to przecież połączenie wielu dziedzin (nosi miano branży interdyscyplinarnej): finansów, rozwoju oprogramowania, e-commerce, sprzedaży, marketingu, BI, Big Data czy prawa.
Kompetencje przyszłości w branży FinTechowej.
„Dzisiejsze oczekiwania wobec potencjalnych kandydatów w świecie FinTechu znacznie ewaluowały w ostatnich latach. Początkowo w FinTechach odnajdywały się osoby, które poszukiwały odskoczni od korporacji, luźniejszej atmosfery i spokojnego działania. Dziś, idealny profil kandydata to przedsiębiorczy senior, mający świadomość swoich oczekiwań od życia, dojrzały do podejmowania świadomych decyzji z tzw. self-driven.”
Zauważa Adam Miziołek, Country Manager, Twisto.
Aby zoptymalizować swoje działania rekrutacyjne w tej branży, warto zrozumieć, jak wygląda mapa FinTechu interesującego nas rynku. Śledzenie trendów związanych z rozwojem nowych technologii oraz nowych inwestycji, pozwoli poznać potencjalną konkurencję, a tym samym, potencjalny talent pool kandydatów. Z pomocą przychodzą nam specjalistyczne serwisy jak www.fintek.pl, www.cashless.pl czy www.cbinsights.com.
Jakie umiejętności i kompetencje pozwolą łatwo odnaleźć się w świecie FinTechu?
- Innowacyjność i kreatywność – umożliwiają nieszablonowe myślenie, generowanie nowych pomysłów, ale również elastyczne podejście, tak charakterystyczne dla nowoczesnego środowiska FinTech.
- Znajomość rynku finansowego – coraz częściej banki decydują się na rozwijanie usług FinTechowych i inwestują w nowe rozwiązania technologiczne. Znajomość perspektywy bankowej staje się dużym atutem.
- Praca w cross-funkcjonalnym zespole – kluczowa jest umiejętność współpracy w interdyscyplinarnym teamie, często wielozadaniowym i dynamicznym środowisku pracy, pod presją czasu.
- Pasja i ciekawość świata – to bardzo unikatowa sfera osobowości, którą najtrudniej wyszukać i zbadać.
„Stawiamy na kandydatów, którzy chcą zdobyć holistyczne doświadczenie w świecie rozwiązań technologicznych, rozwijając kompetencje, które budują wartość eksperta. Przejście z korporacji do branży FinTechowej może wiązać się również ze zmianą motywacji do pracy. Ważniejsza staje się bliska współpraca z ludźmi, operacyjna praca u podstaw i chellengowanie rynku FinTechowego drobnymi zmianami. To motywacja do budowania swojej pozycji interdyscyplinarnego eksperta nie w oparciu o hierarchię, awanse i strukturę, ale w oparciu o wewnętrzny rozwój i mierzenie się z codziennymi wyzwaniami”,
opowiada Adam Miziołek, Country Manager, Twisto.
Czy FinTech może być również atrakcyjnym miejscem pracy dla bankowców? Interdyscyplinarność kluczem do sukcesu.
Znajomość specyfiki środowiska bankowego, produktów i rozwiązań bankowych jest dużym atutem, warto jednak poznać różnice obydwu środowisk, aby właściwie podejść do wyszukiwania odpowiednich talentów.
Środowisko FinTechowe, często będące na etapie start-up’u charakteryzuje się dużą dynamiką, zwinnością i szybkością podejmowania decyzji, często liczoną nawet w dniach. To główna różnica w porównaniu do bankingu, gdzie ład korporacyjny i ustrukturyzowanie procesów wpływają zarówno na decyzyjność, jak i codzienne działania.
Największym wyzwaniem rekrutacyjnym jest odnalezienie wśród talentów bankowych tych, którzy będę szybko adaptować się do nowych warunków biznesowych i odnajdą w środowisku stałej zmiany. Ale również osób, dla których rozwój i wyjście ze strefy komfortu, będzie ważniejsze niż pewna stabilność zatrudnienia.
Ważną rolę w rekrutacji odgrywa rekruter, który sam mając podejście interdyscyplinarne i doświadczenie w pracy z biznesem będzie w stanie dotrzeć i zbadać odpowiednie kompetencje.
Trendy w branży FinTech – Zawody przyszłości.
„Niezmiennie będą poszukiwani developerzy, tworzący coraz lepsze rozwiązania dla platform i aplikacji mobilnych w oparciu o najnowsze technologie blockchain, cloud solution, AI. Znaczącą rolę będę pełnić specjaliści w ramach data mining i analizy danych. Na danych i analizie FinTech się opiera, umożliwiają one skalowania rozwiązań i poszukiwanie modeli monetyzacji danej usługi”, podkreśla Adam Miziołek, Country Manager, Twisto.
Blockchain Developers
Większe inwestycje w blockchain i DevOps, w połączeniu z gwałtownym wzrostem artificial intelligence i data mining, mogą doprowadzić do ogromnej redukcji budżetu na zatrudnienie. Jednak żadna technologia nie będzie w stanie funkcjonować w sposób idealny. Potrzebne będzie zatem wsparcie człowieka, zwłaszcza w zakresie monitorowania i regulacji. Popyt na programistów blockchain gwałtownie wzrósł w ciągu ostatnich lat. To dobry kierunek dla programistów chcących działać w tej technologii.
Robotic Process Automation Specialist
Robotic Process Automation ( RPA ) odnosi się do wykorzystania robotów programowych, które są przeznaczone do wykonywania powtarzalnych i pracochłonnych zadań. Idealny do wielu aplikacji bankowych, RPA może zmniejszyć ręczne obciążenie pracą, dzięki czemu pracownicy mogą skupić się na skomplikowanych operacjach bankowych i podejmowaniu decyzji. W rezultacie wpływ robotyki na rynek zatrudniania to spadek zawodów średnio wykwalifikowanych oraz wzrost zawodów wymagających wysokich kwalifikacji, takich jak inżynierowie oprogramowania, informatycy i programiści.
Cloud Banking
Technologie chmurowe pomagają np. bankom w tworzeniu wielokanałowych relacji z klientami w każdym aspekcie usługi. W tym miejscu pojawia się termin Cloud Banking. Pomaga w przechowywaniu, tworzeniu kopii zapasowych i odzyskiwaniu obszernych danych organizacji. Dostarcza również oprogramowanie, udostępnia dane, aktualizuje i skutecznie odzyskuje dane. To potencjał m.in dla takich zawodów jak Data Architecture, Cloud Solution Architect, Cloud Solution Designer, Cloud Engineer.
Firmy FinTech zmieniają świat usług finansowych. Przenoszą popularne marki w nową rzeczywistość cyfrową. Przyszłość dzieje się już dziś.
Jeśli posiadasz super produkt, najnowszą technologię, plan na rozwój biznesu i chcesz wyróżnić się na tle konkurencji, to potrzebujesz najlepszych talentów dla swojej firmy.
W HR Contact wiemy, że każda organizacja działa dobrze, gdy ma odpowiednich ludzi. Problem polega na znalezieniu tego talentu. My to potrafimy.
Napisz do nas w sprawie rekrutacji FinTech hello@hrcontact.co.
