Praca w agencji i rola in-house to dwa różne światy. A co, jeśli powiemy Ci, że możesz mieć to, co najlepsze z obu, pracując przy ciekawym, międzynarodowym projekcie?
W HR Contact od 10 lat wspieramy firmy w rekrutacji specjalistów i menedżerów na rynkach globalnych. Specjalizujemy się w branżach fintech, e-commerce, IT inżynierii, obsługując start-upy, scale-upy i firmy globalne. Realizujemy projekty RPO dla międzynarodowych firm branży paytech/fintech/IT i obecnie poszukujemy doświadczonych rekruterów do tych projektów.
📍Uwaga: W tym ogłoszeniu szukamy trzech różnych profili, zobacz który pasuje do Ciebie najbardziej i daj nam znać przy aplikacji📍
A) Rekruter IT - rekrutacje techniczne, rynki europejskie/usa; język angielski C1/C2.
B) International Recruiter - obszary: sales, marketing, back-office; rynki europejskie/usa; język angielski C1/C2.
C) International Recruiter z językami - obszar: sales/marketing/back-office; rynki europejskie/usa; angielski C1/C2 + jeden z: niemiecki, włoski, szwedzki lub duński.
📆 Czas trwania projektu może się różnić, między 3, 6 a 12 miesięcy.
📍 Lokalizacja: Polska. Praca zdalna.
✍️ Forma współpracy: B2B
Twoje zadania (dla wszystkich ról) to:
1. Realizacja rekrutacji wolumenowych na kilku rynkach europejskich/lub w USA.
2. Odpowiedzialność za pełen proces rekrutacyjny end-to-end: sourcing → preselekcja → rozmowy → ofertowanie.
3. Aktywny sourcing (LinkedIn Recruiter, X‑ray, inne narzędzia → boolean/advanced sourcing).
4. Ścisła współpraca z Hiring Managerami (brief → koordynacja spotkań → finalizacja ofert).
5. Utrzymywanie i aktualizacja danych w ATS, raportowanie postępów i KPI.
6. Praca w matrixowej organizacji - współpraca z HRBP, ExCo i zespołami lokalnymi.
7. Zarządzanie candidate experience i komunikacją w projekcie.
Czy ta rola jest dla Ciebie? Sprawdźmy! Posiadasz:
💡 Minimum 4 lat doświadczenia w rekrutacji (międzynarodowe + wolumenowe = atut).
💡 Doświadczenie w projektach RPO lub agencyjnych.
💡 Praktyczne umiejętności w automatyzacji procesów rekrutacyjnych i znajomość narzędziach sourcingowych.
💡 Znajomość pracy na ATS-ie ( np. Oracle będzie dodatkowym plusem).
💡 Dobre umiejętności współpracy z różnymi stakeholderami (HRBP, HM, ExCo).
💡 Wysoką orientację na KPI, terminowość i rezultaty.
💡 Znajomość j. angielskiego na poziomie C1 - dla roli Recruiter IT (A)
💡 Znajomość j. angielskiego na poziomie C1 - dla roli International Recruiter (B)
💡 Znajomość j. angielskiego na poziomie C1 + znasz: niemiecki, włoski, szwedzki lub duński - dla roli International Recruiter z językami (C)
Mile widziane
- Doświadczenie z rekrutacjami w FinTech / PayTech / IT.
Co oferujemy:
💎 Praca 100% zdalna, elastyczne godziny.
💎 Kontrakt B2B na czas trwania projektu (3–12 miesięcy).
💎 Pełne onboardingowe wsparcie i dostęp do know-how HR Contact.
💎 Możliwość współpracy przy kolejnych projektach HR Contact.
Etapy rekrutacji:
1. Rozmowa online z Olgą i Kasią – opowiemy Ci więcej o firmie, roli i porozmawiamy i Twoich ostatnich projektach 🤩
- Rozmowa online z Klientem – poznasz zespół, z którym będziesz na co dzień pracować.
Brzmi jak coś dla Ciebie? Czekamy na Twoją aplikację!
CAZ: 11828
