“Candidate experience” to doświadczenia, które kandydat wynosi z całego procesu rekrutacji. Mają one bezpośredni wpływ na postrzeganie marki przyszłego pracodawcy, ważne jest więc, aby zadbać o odpowiednie wrażenia kandydata, przede wszystkim poprzez profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacji.
Postanowiliśmy podzielić się z Wami trzema pomysłami na poprawę “candidate experience” i wskazać, jak mogą one pozytywnie wpłynąć na postrzeganie firmy przez kandydata.
1. Dobrze dobrany gadżet
Przygotowanie ciekawego gadżetu dla kandydata, który otrzyma podczas pierwszej wizyty w firmie, pozwoli zbudować pozytywne wrażenie z procesu rekrutacyjnego. Warto zadbać o to, by taki gadżet był związany z wizerunkiem firmy, a jednocześnie przydatny w codziennym życiu. Popularne gadżety to np. materiałowe torby, kubki termiczne, pendrivy, ale pamiętajmy, że najlepsze rezultaty osiągniemy dbając o oryginalność.
2. Pocztówka do nowego pracownika
Bardzo często po przyjęciu oferty przez pracownika, urywa się komunikacja zespołu rekrutacyjnego z nową osobą. Miłym gestem może być np. wysłanie pocztówki, w której dasz znać, że wszystko jest już gotowe i że z niecierpliwością czekacie na nowego członka zespołu. Pocztówka może zawierać miłe słowa od “teamu” i managera. Tym sposobem nie tylko zbudujesz relacje z kandydatem, ale też pozytywnie wpłyniesz na wizerunek swojej marki.
3. Kultura organizacyjna firmy
Przekaż kandydatowi tzn. “culture book”, czyli dokument przedstawiający firmę i przybliżający jej kulturę organizacyjną. Tradycyjnie informacje te przekazujemy nowo zatrudnionym pracownikom i jest to zazwyczaj dokument wewnętrzny. Dlaczego nie podzielić się takimi informacjami z kandydatem już na etapie procesu rekrutacyjnego? Pozwoli mu to bliżej poznać i zrozumieć wartości Twojej organizacji.
Drobny upominek to tylko jedna z form budowania obrazu przyjaznej firmy już od momentu pierwszego spotkania z potencjalnym pracownikiem, więc zadbajmy o to :) A jakie są Wasze sposoby na budowanie relacji z kandydatem?
